Al hablar de tecnología e innovación dentro del área de Recursos Humanos de las empresas, es importante destacar las oportunidades de crecimiento y alcance que estas conllevan.
La transformación digital representa una oportunidad estratégica tanto para dichas áreas como para los profesionales y las empresas.
La tecnología y el uso de diferentes softwares de gestión como Nucleus ayudan no solo a analizar los datos, mejorar la comunicación y optimizar los tiempos, además, facilitan procesos, permiten una comunicación fluida y una mejor gestión de las tareas administrativas, como así también analizar los objetivos y el cumplimiento de las tareas, entre otros beneficios.
En los últimos años, el auge de las soluciones digitales para Recursos Humanos y el impacto de la pandemia, cambiaron la forma en la que se trabaja dentro de esta área. Recordemos que contar con personal capacitado para la gestión de los colaboradores es fundamental para cualquier compañía, más allá del tamaño de la nómina.
Pero, en algunas oportunidades, las tareas repetitivas y meramente operativas de los profesionales de RRHH no permiten un mayor crecimiento del área. Por eso, contar con un software de gestión de Recursos Humanos como Nucleus, no solo facilita dichas tareas sino que también le abre paso a la creatividad, la organización y correcta gestión del personal.
El valor agregado de Nucleus, es justamente liberar a los profesionales de RRHH de las tareas automatizadas y aportar mayor dominio del tiempo para concentrarse en tareas de mayor valor para el negocio.
La importancia de contar con un software de gestión de Recursos Humanos
Como mencionamos anteriormente, la necesidad del mercado actual aceleró los tiempos y procesos de digitalización. La transformación digital dejó de ser un lujo para pasar a convertirse en una necesidad.
Los profesionales de recursos humanos tuvieron que adaptarse a estos cambios para no perder terreno ante competidores. Por ejemplo, la necesidad de contar con personal altamente capacitado generó que los departamentos de RRHH tuvieran que implementar nuevas tecnologías para gestionar y digitalizar el capital humano.
Estos cambios se traducen principalmente en mayor comunicación y mayor capacidad para tomar decisiones. Además los softwares como Nucleus permiten mejorar el seguimiento del talento, agilizar los procesos de contratación y optimizar los procesos internos de la empresa. Estos cambios abren el juego para que los profesionales puedan dedicar más tiempo a optimizar los procesos internos de la empresa, acompañar al capital humano, detectar oportunidades y situaciones de roce, entre otros.
Actualmente, pensar en un área de Recursos Humanos sin acompañamiento de la tecnología o procesos de innovación digital, es como pensar en un profesional de la salud sin las herramientas necesarias para tratar a un paciente. Es decir, que los softwares de Recursos Humanos son la herramienta clave y principal de los profesionales de dicha área.
Además son importantes para gestionar el trabajo en equipo de forma eficiente tanto para el profesional como para el colaborador. Si querés conocer más acerca de este punto te invitamos a leer los consejos Nucleus.
La tecnología como aliada principal de las áreas de Recursos Humanos y sus colaboradores
.jpg?width=1200&name=group-of-people-working-out-business-plan-in-an-office%20(1).jpg)
El desarrollo tecnológico transforma a las organizaciones y sus equipos de diferentes maneras. Pero todas ellas son positivas ya que impulsan el cambio y el avance de las organizaciones.
Es por eso que, en el área de Recursos Humanos, la tecnología y su correcta aplicación colabora con la gestión del capital humano y su alineación con los objetivos macro del negocio.
De esta manera, en los últimos años, dicha área cobró mayor protagonismo en las empresas gracias al impulso de las soluciones tecnológicas. Se dio paso a una gestión mucho más completa, eficaz y comprometida. Al optimizar aquellos procesos propios del área que demandaban más tiempo, los profesionales pudieron poner el foco en otros puntos importantes de la gestión del capital humano. Por eso, resulta necesario utilizar la tecnología como herramienta principal de la gestión del talento y el rendimiento laboral.
Pero para ejemplificar dicho proceso, te proponemos repasar algunos de los beneficios clave de contar con un área de RRHH digitalizada.
Más motivación y rendimiento
Contar con información digital de cada colaborador en un software de gestión de recursos humanos, permite conectar puntos, trazar su plan de carrera, identificar sus puntos fuertes y aquellos sobre los que se tiene que trabajar. Además, por ejemplo, permite cruzar datos de forma simple y rápida lo que genera mayor control de la información y la toma de decisiones.
De esta manera, un profesional de RRHH puede detectar cuándo es conveniente ascender a un colaborador, capacitarlo o transferirlo a otro sector. Permite colocar al talento humano como centro de la toma de decisiones, lo que genera una mayor motivación, compromiso y rendimiento.
Conservar el talento comprometido y fidelizado
Utilizar la tecnología como aliado estratégico para la toma de decisiones, permite que los profesionales obtengan mayor control sobre el proceso de selección, retención, desarrollo y formación de los talentos.
La utilización de la tecnología permite llegar más allá en la relación con los colaboradores, personalizar mucho más la comunicación y generar mayor compromiso con la compañía.
En relación con este tema, te invitamos a leer nuestra guía “5 Mitos sobre la transformación digital en el área de Recursos Humanos”
Mayor control sobre el equipo y los resultados
Como mencionamos anteriormente, la pandemia aceleró la necesidad de digitalizar áreas dentro de las organizaciones. Además, desdibujó las barreras de lo laboral y permitió ampliar los horizontes a la hora de hablar de capital humano.
Justamente este cambio transversal y a largo plazo generó que profesionales de recursos humanos, dueños de compañías, gerentes y/o tomadores de decisión tengan la necesidad imperiosa de contar con la información clave en el momento y lugar que deseen.
Lejos quedaron las planillas y las hojas de cálculo. Softwares como Nucleus permiten que el área de Recursos Humanos de las empresas pueda estar conectada en cualquier momento del día accediendo a la información que necesita para tomar decisiones.
Es así como, las soluciones tecnológicas permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de los objetivos. Además, permiten trazar una estrategia integral potenciando el capital humano y el desempeño de sus tareas.
En conclusión
.jpg?width=1200&name=group-of-people-working-out-business-plan-in-an-office%20(2).jpg)
Los softwares de gestión de recursos humanos modifican los procesos, amplían las capacidades de los profesionales y potencian la gestión óptima del capital humano.
Las tendencias y los resultados indican que las áreas de RRHH que están digitalizadas son mucho más eficientes que aquellas que aún operan de la forma tradicional. La tecnología y la innovación constante son herramientas claves para potenciar equipos, alcanzar las metas, gestionar el talento, optimizar procesos y administrar el tiempo de forma eficiente.
En Nucleus podemos ayudarte a transitar de forma eficiente el proceso de digitalización de tu área de Recursos Humanos. Te invitamos a hacer clic acá para conocer más sobre nuestras soluciones.
