Pocas áreas hacen malabarismos con tantas tareas y ademas gestionan tanta información como recursos humanos en tiempos regulares. Imagínense hoy, con la pandemia incluida, el nivel de tareas adicionales que deben afrontar día tras día. Nunca nadie, al menos en estas últimas décadas, vivió una pandemia.
Para beneficio de RRHH, la tecnología hace que estas tareas sean mejor administradas y ejecutadas permitiendo así que los miembros del personal de recursos humanos se involucren de la mejor manera con los empleados de la compañía.
Hasta hace no mucho tiempo, inclusive en la actualidad, el área de recursos humanos es una de las áreas más descuidadas por las empresas cobrando mayor protagonismo la contabilidad o las finanzas, las acciones comerciales o de promoción, sin embargo, esto es un grave error ya que se trata del lugar donde se capta y se gestiona el talento que le da vida a una compañía.
Para corregir esta falta sistémica se creó el software de recursos humanos, una herramienta que optimiza la gestión de todos los aspectos relacionados con el personal que trabaja en una organización.
El propósito del software de gestión de recursos humanos es combinar diferentes procesos de administración y recursos humanos en una ubicación centralizada, integrada y remota, desde donde el administrador también puede asignar tareas, monitorear y evaluar el progreso, ejecutar reportes, recompensar a los mejores empleados del equipo, entre otras decenas de procesos.
Básicamente, el software de recursos humanos brinda la posibilidad de llevar un paso adelante en la mejora de la toma de decisiones para beneficio del personal y principalmente de la compañía. Transformándola en una empresa ágil y competitiva en tiempos de Teletrabajo.
¿Para qué sirve un software de recursos humanos?
Por lo general, el software de recursos humanos, o software de gestión de recursos humanos, se utiliza en empresas que disponen un departamento de RRHH o un responsable dedicado a planificar y administrar la gestión del personal. Dentro de las funciones de este departamento puede encontrarse la atención al personal, el registro de ausencias, bajas y horas trabajadas, la gestión de nóminas y salarios, la asignación de vacaciones y otras solicitudes directas del personal.
Además, también desde lo soft, pueden encargarse de los distintos procesos de selección para puestos vacantes, las evaluaciones de desempeño de trabajadores o la planificación de ascensos por mencionar solo algunas de las funciones asignadas a esta área sensible de la organización.
Ahora bien,
¿Por qué su empresa debe apostar por un software de RRHH?
¿Cuáles son las ventajas de contar con un software de RRHH?
¿Cómo buscar un software de RRHH?
¿Cómo implementar un software de RRHH con los recursos que tiene?
¿Qué tareas me permite este software aplicar con la metodología teletrabajo?
Contáctenos para responder éstas y todas las preguntas adicionales que tenga.
Ing. Luis Garay - lgaray@bayton.com.ar
