En el escenario laboral argentino se plantea una transformación profunda. El proyecto de reforma laboral presentado ante el Congreso a fines de 2025 busca modernizar el régimen de trabajo, enfocándose en la simplificación administrativa, la flexibilidad operativa y la adecuación de los procesos a la realidad que el mercado exige hoy.
Para las organizaciones, este cambio no solo representa un nuevo marco legal que cambiará significativamente la gestión de las personas, sino la oportunidad de optimizar la gestión del capital humano.
Para capitalizar los beneficios de la nueva normativa, que va de la mano de la digitalización de numerosos procesos, contar con un software de RRHH ágil y adaptable será clave.
A continuación, analizamos los ejes principales de la reforma y cómo nuestra plataforma facilita su implementación.
Simplificación administrativa y digitalización total
Uno de los pilares de la reforma es la eliminación de estructuras burocráticas obsoletas, como el libro de sueldos físicos y la planilla horaria que data de 1929. El proyecto propone que la inscripción digital ante los organismos oficiales (como AFIP o ARCA, o el organismo que en el futuro lo reemplace) sea suficiente para acreditar la relación laboral, manteniéndose la obligación de emitir recibos de sueldo.
Al respecto, Nucleus ya permite la gestión integral de recibos de sueldo digitales y la conservación de documentación laboral en la nube por los 10 años requeridos por ley. Con la eliminación de registros físicos, el módulo de Legajo Digital de Nucleus se convierte en la fuente única, garantizando que toda la documentación esté disponible, organizada y con validez legal sin necesidad de archivos de papel.
Flexibilidad y banco de horas
El proyecto incorpora formalmente el banco de horas, permitiendo compensar excesos de jornada con descansos equivalentes en otros períodos. Esta modalidad requiere un control de asistencia extremadamente preciso para evitar errores en las liquidaciones o reclamos legales. Se podrá implementar respetando los límites legales en materia de jornada máxima, descansos diarios y descanso semanal.
A través de nuestro módulo de Gestión de tiempos, las empresas pueden configurar reglas de compensación automática. El sistema permite registrar las horas trabajadas y visualizarlas de forma transparente, facilitando el cálculo en la liquidación de haberes, sin intervención manual.
Nueva gestión de vacaciones
La reforma propone mayor libertad para pactar el fraccionamiento de vacaciones y el otorgamiento de fechas fuera del período legal tradicional, siempre que medie acuerdo entre las partes.
Para esto, nuestra solución de Gestión de Licencias y la Autogestión del Empleado se vuelven herramientas clave, ya que permite que el proceso de solicitud y aprobación de vacaciones se vuelva más dinámico. Los colaboradores pueden proponer el fraccionamiento de sus días desde cualquier dispositivo, y los líderes pueden aprobarlos considerando el impacto en la operación en tiempo real, manteniendo el historial de acuerdos centralizado.
Reducción de aportes y nuevas liquidaciones
La baja prevista en las contribuciones patronales (del 22,4% al 17,4% en algunos supuestos) y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FALS) requerirán una actualización inmediata de los motores de cálculo de nómina. Por lo que ahora se exigirá una liquidación más inteligente.
Por esto, el motor de Liquidación de Haberes de Nucleus es paramétrico y adaptable. Ante cualquier cambio en las alícuotas o creación de nuevos conceptos (como el FALS o beneficios no remunerativos), el sistema se actualiza para garantizar que la empresa cumpla con la normativa desde el primer día, minimizando el riesgo de errores en la carga de aportes y contribuciones.
Teletrabajo: de la rigidez al acuerdo
Al derogarse el régimen específico de 2020, el teletrabajo pasará a registrarse por acuerdos individuales o colectivos. Aspectos como la reversibilidad y la provisión de herramientas volverán a ser materia de gestión interna, siempre dentro de los límites generales de la legislación vigente.
Nucleus permite registrar las modalidades de trabajo (híbrido o remoto) específicas para cada contrato, facilitando la administración de una fuerza laboral distribuida. Además, permite asignar y rastrear herramientas o equipamiento de trabajo asignado.
Un marco en movimiento, una solución estable.
La reforma laboral busca simplificar procesos para las empresas, pero su éxito dependerá de la capacidad de ejecución y adaptación de los departamentos de RRHH. En Nucleus, nuestra misión es brindar la infraestructura tecnológica necesaria para que estos cambios legales se traduzcan en una gestión más humana, transparente y eficiente.
Como especialistas en tecnología para RRHH, seguiremos actualizando nuestra plataforma para acompañar cada avance legislativo, asegurando que tu organización esté siempre a la vanguardia.
¿Querés saber cómo adaptar tus procesos actuales a la nueva normativa? Contactanos para una demo personalizada de nuestra plataforma.
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