Ya nadie duda de que nuestra vida a cambiado para siempre. Ya nada será igual, inclusive luego de que la pandemia haya terminado. Usos y costumbres se verán afectados de ahora en más, es especial, porque algo cambió en cada uno de nosotros.
Muchos hablan del “Protocolo” y dicen, “¿Qué protocolo usas para esto y que protocolo usas para aquello”. ¿No les paso? Quizás por mi trabajo en consultoría tecnológica en procesos de RRHH, estas preguntas hoy sean moneda corriente. ¿Quién hubiese hablado de protocolos hace 60 días atrás?
Hoy las empresas comienzan a pensar en protocolos como el puntapié inicial para que se puedan retomar las actividades privadas en todo país, hoy muchas paralizadas en varios segmentos debido a la cuarentena.
El objetivo UNICO de estos protocolos es evitar la propagación del COVID-19 y que las empresas recuperen “su salud” financiera. Detrás de la redacción de cada protocolo está la necesidad, tanto de los empresarios como del Estado, para que se puedan retomar las actividades lo antes posible. Lo que se busca es poder trabajar bajo estrictas condiciones de seguridad.
A partir de nuestra especialidad, contamos con desarrollos específicos para acompañar a cada uno de estos protocolos con lo que defino como “tecnología sanitaria”.
Repasemos solo algunos de los protocolos y veamos que solución tecnología sanitaria existe.
- Realizar un estricto control de las personas que ingresen a la empresa.
Tecnología sanitaria: Con un hardware apropiado, se habla de volver a las viejas tarjetas de proximidad. Ya nadie desea apoyar un dedo en un lector de huellas. Ahora bien, existe un sistema que mediante la parametrización de este proceso pueda tener el control de los que ingresan/salen, controlar la circulación interna, programar turnos rotativos e inclusive restringir los accesos? SI.
- Medidas básicas sobre cómo evitar contactos directos innecesarios.
Tecnología sanitaria: Hoy los portales de autogestión son las estrellas del momento. Los portales de autogestión, también llamados colaborativos, permiten tener un contacto directo con las áreas administrativas 100% virtual. Por ejemplo, un colaborador puede solicitar y confirmar sus vacaciones por este medio. Otro ejemplo, modificaciones directas en el legajo sin tener que acercarse a las oficinas de RRHH.
- Se requiere eliminar 100% la transacción del papel entre colaboradores y áreas administrativas.
Tecnología sanitaria: existen sistemas que permiten una distribución de documentación digital ágil, limpia y segura. Esta clase de software le permite cambiar el formato de distribución de papel, hoy demasiado caro y riesgoso para todos, por un formato de bajo costo y sin riesgos para nuestra salud. Por ejemplo, la distribución de recibos de sueldo con firma digital. Otro ejemplo, la distribución de documentación legal para aquellos empleados realizando teletrabajo o un comunicado importante que debe llegar a cada uno de los colaboradores distribuidos en todo el país.
Tenemos una solución para cada requerimiento de su protocolo con Tecnología sanitaria. Contáctenos
Ing. Luis Garay
lgaray@bayton.com.ar
