La mejor forma de garantizar que los empleados de tu empresa estén motivados y satisfechos es asegurarte de que la liquidación de haberes sea ejecutada a tiempo. Para ello no hay mejor herramienta que un software.
Un software de liquidación de haberes como el de Nucleus permite procesar salarios, impuestos, deducciones generales y otros conceptos para los empleados, lo que además facilita las tareas del equipo de RRHH.
Ahora bien, la liquidación de haberes es una forma de dejar constancia del salario asignado a cada miembro de la compañía.
Además, es una buena forma de manejar un registro mensual de gastos realizados por parte de la empresa.
Pero, ¿sabés cuál es la importancia de la liquidación de haberes?
Seguí leyendo para conocer cómo calcularlos y la forma en la que una herramienta digital puede ayudarte a desarrollar esta actividad exitosamente.
Liquidación de haberes a través de un software
La liquidación de haberes se refiere a la actividad que ejecuta el equipo de RRHH para pagar el sueldo de los empleados por las horas de trabajo que estos han cumplido durante un período establecido.
En líneas generales, este sueldo representa el ingreso que obtendrá el trabajador durante todo un mes.
Sin embargo, al momento de pagar el sueldo, entran en juego elementos tales como los descuentos según la ley, impuestos y horas trabajadas. En este punto siempre hay riesgo de cometer errores de factor humano.
Razones para automatizar la liquidación de haberes
Una de las principales razones es que, en la actualidad, la mayoría de las organizaciones buscan mejorar su desempeño en los procedimientos internos.
La mayoría de las empresas han entendido que de esta forma se pueden volver más productivos y alcanzar un gran crecimiento.
Para lograr una gestión efectiva de liquidación de haberes es necesario seguir una serie de pasos y también tomar en cuenta los factores alrededor del salario base del empleado.
Al automatizar el procedimiento este conjunto de tareas se verán realizadas agilmente.
Otra razón por la que se propone un proceso de automatización es el beneficio de poder personalizar los datos de cada empleado.
En ese sentido, es necesario encontrar una forma en la que la diversificación de datos no sea un problema, es aquí en donde entra una herramienta digital como Nucleus que te permite automatizar este procedimiento.
Procesa grandes volúmenes de información
Un motivo interesante por el cual se recomienda automatizar la liquidación de haberes es porque al hacerlo, la organización podrá procesar de forma mucho más rápida grandes cantidades de información.
Gestionar la información de forma manual podría demorar mucho más, y en diversas ocasiones involucra el tiempo y compromiso de muchos trabajadores. Lo cual podría ser perjudicial para la productividad de la compañía.
Integración de módulos
Podés gestionar las licencias que constituyen novedades para la liquidación.
Plan de liquidación de haberes
Gestioná órdenes de pago que permitan abonar salarios por pagos porcentuales o por montos fijos.
Organiza la información del trabajador
Al momento de digitalizar toda la información vinculada con la liquidación de haberes, un motivo que resulta atractivo para muchas empresas es que se abre el escenario a organizar la información del trabajador.
Por medio de una herramienta digital podrás ordenar y clasificarla, manteniendo así en un mayor orden y de forma detallada los datos más relevantes.
Soporte técnico especializado
Un aliado tecnológico como Nucleus, con más de 20 años de experiencia, cuenta con soporte técnico especializado en el área de liquidación de RRHH, lo que te dará tranquilidad a la hora de resolver dudas o inconvenientes al respecto.
En conclusión, no hay duda de que una correcta gestión de liquidación de haberes trae diversos beneficios, no solo en organización de datos sino también el tiempo y costos.
Llevá a cabo una gestión de RRHH eficiente, eficaz y automatizada para liquidar los haberes de tu empresa.
¿Qué debo tener en cuenta para la liquidación de haberes?
Al momento de efectuar la liquidación de sueldos de un trabajador existen una serie de factores a tomar en cuenta para que este pueda ser realizado de forma exitosa.
- El sueldo básico. El pago preestablecido en el convenio colectivo de trabajo.
- La antigüedad. Este es un porcentaje preestablecido que oscila entre el 1% y el 3% calculado sobre el sueldo básico.
- El presentismo. El monto está sujeto a la presencialidad del empleado.
- El título profesional y formación del empleado. Es una remuneración para aquellos empleados que cuentan con un título universitario o terciario.
- El adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo.
- El adicional no remunerativo. Es similar al adicional remunerativo, pero no está sujeto a descuentos según la ley.
- Horas extras y feriados. Son horas adicionales que haya hecho el empleado, por otro lado los feriados se pagan el 100% o más según lo acordado.
- Futuros aumentos establecidos por la ley. Aplica para aumentos establecidos por el convenio colectivo o decretos de ley.
- Adicionales y vacaciones. Aplica para bonos por cumplimento de objetivos o buen desempeño. En el caso de las vacaciones estas se pagan por separado y se calculan a partir del 25% del sueldo habitual.
- Sueldo anual complementario (Aguinaldos). Se paga en dos partes, una en junio y la otra en diciembre. El monto se calcula en un 50% del sueldo más alto.
El cálculo de todas estás variantes es más fácil con una herramienta digital como Nucleus, que además te permitirá liberar todo el tiempo que ello implica para que el equipo de RRHH lo destine a tareas más importantes como captación de talentos, entre otras.
Un software también calcula la antigüedad de los empleados
A pesar de contar con un aliado tecnológico que te permita automatizar tareas como la liquidación de haberes, es importante conocer algunos aspectos básicos para evitar errores en, por ejemplo, el cálculo de la antigüedad de los empleados.
Lo primero que debemos saber es que es un tipo de adicional establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo de actividad de la empresa.
En general, para calcular la antigüedad de un empleado, se comienza a partir del primer año del trabajador. Partiendo de esto, la antigüedad comienza a ser un adicional que genera influencia al momento de pagar el salario.
Este adicional es entre un 1% y 3% por cada año que vaya cumpliendo, de esta forma el porcentaje es aplicado en base al sueldo básico.
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