Cada vez son más las empresas que están equipando a su equipo de RRHH con un software que optimice las tareas de reclutamiento de personal.
En la era digital, los recursos humanos no son una excepción a la regla de la digitalización de los métodos de trabajo.
Pero, ¿por qué utilizar un software de reclutamiento? ¿No basta con una hoja de cálculo Excel y un buzón de correo electrónico?
El objetivo número uno de un software de administración de personal como el de Nucleus es sencillo: dar al equipo de RRHH más tiempo para centrarse en la esencia de su trabajo; es decir, el elemento humano.
Con frecuencia, escuchamos ell argumento de que utilizar softwares de selección de personal significa digitalizar la relación con los candidatos.
No obstante, el mejor software de reclutamiento no es el que sustituye al equipo con los candidatos, sino todo lo contrario.
Ninguna máquina puede realizar una entrevista de trabajo en lugar del equipo de RRHH, ni puede evaluar la adecuación entre las expectativas de un candidato y el proyecto de la empresa.
El objetivo de un software como Nucleus es precisamente simplificar la gestión de sus tareas, que consumen mucho tiempo, para que el equipo pueda estar lo más cerca posible de los candidatos.
En concreto, el tiempo que ahorrás en las tareas descritas anteriormente se reinvierte en entrevistas de trabajo y en personalizar tu comunicación con ellos.
Desmaterialización del proceso de contratación en RRHH
Digitalizar el proceso de reclutamiento ya no es sólo una ventaja técnica y organizativa, es un requisito previo. Seguí leyendo y descubrí por qué.
Reclutamiento sin papel
¿Tal vez trabajés en una empresa cuya organización interna sigue dependiendo en gran medida del papel? ¿Tal vez imprimís los CV y los archivás en carpetas organizadas por contratación?
Desmaterializar la gestión de los CV te permitirá ahorrar mucho papel: menos gastos de impresión y otros materiales como sobres y carpetas. Ahorrarás dinero y ayudarás al planeta al mismo tiempo.
Adaptarse a las expectativas de los candidatos
Desmaterializar los métodos de trabajo y digitalizar el proceso de reclutamiento permite estar en sintonía con los candidatos.
Los portales de empleo y las redes sociales son medios digitales que ahora son esenciales en la contratación, tanto para los candidatos como para los reclutadores.
Utilizarlos te permite mejorar la visibilidad de las ofertas de empleo y la calidad de tu marca de empleador.
Un recorrido del candidato que se adapta a los comportamientos y expectativas de los talentos tiene más probabilidades de dejarles un recuerdo positivo.
Centralizar las herramientas de contratación de RRHH
Con un software de reclutamiento de recursos humanos, todas las aplicaciones se centralizan en una única plataforma.
Podés gestionar todas las etapas de tu proceso de contratación sin salir de una interfaz y no perderás tiempo buscando perfiles interesantes entre montones de CV impresos.
Relación simplificada con los candidatos
Un software de RRHH no es sólo una herramienta de seguimiento. También te ofrece la posibilidad de centralizar la búsqueda de los candidatos que te interesan.
Por tanto, un software de gestión de candidaturas y contratación puede comprobar el progreso de tus campañas de contratación y evaluar su eficacia.
También puede ahorrarte tiempo, mejorar la contratación y simplificar la búsqueda.
Ahorrar tiempo es un gran beneficio para el equipo de RRHH
Ahorrar tiempo es uno de los principales objetivos de un software de administración de personal y reclutamiento para RRHH.
Hay que tener en cuenta que publicar en una media de cinco sitios de reclutamiento, redactar y publicar un anuncio de empleo individualmente en cada sitio te llevará entre 30 y 50 minutos, sin incluir el tiempo necesario para volver a publicar los empleos actuales y despublicar los empleos ocupados.
Nucleus te proporciona una solución en un sitio web nativo, desde la URL de la empresa, para la publicación de ofertas laborales e ingreso de postulantes.
En tanto, esta solución permite registrar los curriculum vitae, publicar las ofertas laborales de la compañía, permitir la postulación rápida a las mismas y transformar la postulación de registro en un legajo desde el momento del ingreso efectivo.
En definitiva, ahorrarás mucho tiempo con un acceso ágil a los datos centralizados del personal para tomar decisiones con información actualizada.
Tomá mejores decisiones
Lejos de ser una simple herramienta de seguimiento, un software de reclutamiento para RRHH también proporciona un margen de maniobra operativo.
En efecto, permite centralizar mejor los resultados de sus búsquedas y ponerte en contacto con los candidatos que te interesan.
Gracias a sus opciones avanzadas de búsqueda y calificación y a métodos como la puntuación, será eficaz para preseleccionar los perfiles más interesantes para una futura campaña de contratación.
También podés utilizarlo para supervisar el progreso de tus campañas de contratación y evaluar su eficacia.
Además, las últimas soluciones de automatización del mercado permiten informar diariamente a los candidatos. Esto mejorará la experiencia del candidato.
Apostá a un software y resolvé los problemas de RRHH
No hay duda de que la Big Data se está introduciendo en la gestión del talento de las empresas. La idea es que los algoritmos recopilen, procesen y organicen una gran cantidad de datos para relacionarlos entre sí.
Mediante la recuperación de datos de contratación, los algoritmos pueden determinar la calidad de una contratación.
Número de visualizaciones de una oferta, número de clics en el anuncio, adecuación del perfil buscado... Toda esta información resulta muy útil para la correcta gestión de la contratación si miramos mucho más allá.
En conclusión, con un software de reclutamiento podés unificar varias soluciones en una sola. Ya no tendrás que abrir varios programas.
Todos los datos de los candidatos están en un solo lugar, lo que facilita la comprobación de la información, por lo que todas las etapas del proceso de contratación pueden gestionarse desde una única plataforma.
Además, tener todas las herramientas en un solo lugar significa menos mantenimiento y aprendizaje.
En tanto, el reclutador de RRHH no necesita tener conocimientos informáticos avanzados para utilizarlo.
Básicamente, esta solución te proporciona una ventaja competitiva al acelerar su proceso de contratación.
La óptima gestión del talento humano es clave para aumentar la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa.
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