Muchas personas dentro de las empresas se preguntan cuál es específicamente la labor de un departamento de RRHH dentro de una organización. Incluso, en algunos casos, piensan que únicamente gestiona nóminas o procesos de selección. ¡Pero este es un gran error!
Recursos Humanos, como área dentro de una empresa, gestiona la formación de los trabajadores, los procesos de selección, la evaluación del desempeño, el desarrollo de acciones de clima laboral, la prevención de riesgos laborales, la liquidación de haberes con el control de novedades y mucho más. Y para desarrollar todas estas tareas necesita indefectiblemente tecnología de recursos humanos y soluciones de software específicas y potentes que permitan realizar de una manera más eficiente el trabajo diario. Hoy la magnitud de información que el área administra es demasiada compleja para trabajarla en forma manual o con plantillas.
Al mencionar todas estas tareas seguramente las herramientas que nos vienen a la mente en primera instancia son Excel o Word. Pero aunque también nos hacemos valer de estas herramientas para tareas concretas del área, hoy se necesitan imperiosamente, para la mayoría de las tareas, programas más potentes que permitan automatizar, integrar y desarrollar el trabajo del día a día.
Por ejemplo: en una organización con un número elevado de colaboradores es un caos intentar llevar un control de todas las acciones formativas a través de un registro en papel o un Word aislado. Además, esta tarea se vuelve más compleja en equipos chicos, donde dos o tres personas deben hacerse cargo de estas responsabilidades, sin una aplicación que permita acceder rápidamente a la información, ver el contenido de dicha formación, valorar su eficacia y poder comunicárselo instantáneamente al colaborador con la posibilidad de obtener feedback referente a la formación de manera casi instantánea.
Por otro lado, desde el área se debe de llevar un control interno de la información de los colaboradores de la organización: datos personales, tipo de contrato, salarios, su formación previa antes de entrar a la empresa, etc. Todos estos procesos con Nucleus resultan muy sencillos, más rápidos y eficientes debido a su funcionalidad, automatización e integración sobre el manejo de todos los datos.
Y es que en definitiva, aunque muchas veces el trabajo del área sea invisible para el consumidor final y los miembros de otros departamentos, es de vital importancia hoy en día que una organización posea un buen software de gestión de recursos humanos para marcar la diferencia entre dar servicio como se pueda o dar servicio con eficiencia y calidad, entre colaboradores insatisfechos y colaboradores fidelizados y motivados, entre una empresa del montón y una empresa que marca el rumbo hacia el éxito.
En relación a esta reflexión, Luis Garay, gerente de Nucleus, afirma: “basado en todos mis años como profesional puedo asegurar que si hoy una empresa no posee un software de gestión para RRHH, estará con grandes dificultades en lograr sus objetivos de servicio, porque la materia prima de toda empresa es el recurso humano”.
El mundo de los negocios está en constante cambio, sobre todo porque en la actualidad se le debe seguir el paso al avance de la tecnología, por ello las empresas más exitosas han encontrado su mayor activo en el capital humano, e implementado un software de RRHH para administrarlo, desarrollar un buen desempeño y aumentar la productividad de todas las áreas afectadas.
Si todavía no contás con la tecnología de recursos humanos adecuada para tu organización, o necesitás un potente software de RRHH para gestionar el talento humano, te invitamos a contactarnos para conocer nuestras soluciones.
